網傳相關截圖。（資料圖片）
中評社香港7月24日電／據新黃河報導：日前，騰訊發布內部通報，WXG（微信事業群）某項目組負責人葉某因洩露公司敏感信息，被公司辭退並列入黑名單，永不錄用。
據瞭解，此次事件起源於此前一張刷屏全網的年終收入截圖。截圖顯示，葉某年末激勵由現金與股票兩部分組成，總額接近320萬元，其中現金獎金82萬餘元，股票激勵235萬餘元。騰訊的績效評定分為Outstanding、Good、Underperform三檔。Outstanding對應原4－5星，嚴格控制在團隊前10%至20%的績優員工。獲得這一評級的員工，年終獎通常可達6個月月薪及以上。據悉，葉某2025年兩次斬獲騰訊最高績效評級“outstanding”，這份頂尖業績也成為其拿到高額年終獎的重要原因。
高額獎金迅速引來大量網友圍觀討論，造成企業大範圍不良影響。騰訊反舞弊部經調查認定，葉某主動將內部敏感薪資資料發送外部人員，關係行為直接接觸“觸碰騰訊高壓線”第三條資訊安全保密規定。按照公司制度，薪資、績效激勵信息屬於內部敏感內容，洩漏薪資、私自外傳內部涉及密實材料均屬嚴重違法違規，觸高壓線將解除直接勞動合約。
頭部互聯網企業普遍設立薪酬保密規則。一方面能夠避免企業內部員工互相攀比，保障差異化薪酬體系的正常運轉；另一方面，完整薪酬架構屬於企業經營機密，一旦流入競爭企業手中，容易引發核心人才被挖掘的風險。與此同時，薪酬信息也屬於個人隱私，大範圍公開，同樣會給員工帶來不必要的外界困擾。
無論個人績效如何突出，都應警惕企業資訊安全管理制度，職場分享要有邊界，守住保密紅線，才能避免因一時疏忽付出沉重代價。
對於葉某違反《管理幹部違紀處罰辦法》相關規定的處罰情況，公司會另行進行發文。
