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| 7月17日，在上海世博展覽館，階躍星辰工作人員演示智能體手機。（新華社 資料圖片） |
中評社香港7月22日電（實習記者 劉懿萱）“AI會取代你的工作嗎？”這個問題，已經從科幻小說走進辦公室茶水間。從ChatGPT到最新的大語言模型，AI完成複雜任務的能力正以指數級速度躍升。但這究竟是勞動者的福音，還是職場的末日？
斯坦福大學的研究，用了四年就業數據畫出一幅警世圖：自ChatGPT普及以來，22至25歲的年輕人，就業率跌了2.7%。在金融、軟件、創意這些AI最活躍的行業，跌幅更達12.8%。經合組織（OECD）的分析同樣指出，電話營銷、法律服務等高暴露行業，職位招聘明顯少於建築、清潔等低暴露行業。英國服務業高度集中，潛在風險尤其突出——而這種影響，在利率穩定甚至下調的時期已經浮現，不能再簡單歸咎於宏觀經濟。
這場變革，內地學者怎麼看？中國科學院自動化研究所研究員王金橋一針見血：“AI不會完全取代人類，但會重塑勞動力市場。短期內，重復性、規則性強的崗位首當其衝。”中國製造業龐大，生產線上大量工序具備高度自動化潛力，相關從業者必須加快技能轉型。
清華大學人工智能研究院副院長朱軍則從歷史規律出發：“技術革命消滅舊工種的同時，必然創造新工種。AI將催生一批我們今天無法想象的新職業，關鍵是教育體系能否及時調整。”他同時提醒，中國在AI基礎研究與核心算法領域與美國仍有差距，不可以盲目樂觀。
北京大學國家發展研究院教授黃益平則從經濟結構切入：“中國服務業數字化轉型落後於製造業，AI提供了跨越式發展的契機，但必須配合社會保障體系和再培訓機制，否則可能加劇收入不平等。”
不過，AI幫手不是沒有代價的。全球頂尖企業為了提升生產力，瘋狂消耗Token（人工智能處理語言的基本單位），結果收到天文數字的賬單，紛紛要實行配額制。這個現實揭示了一個諷刺的事實：虛擬員工未必便宜過人類員工，要看做什麼任務。有趣的是，包括西方企業在內的許多公司，正轉向成本更低的中國開源模型——這場AI競賽，勝負還未分曉。
諾貝爾經濟學獎得主直言：世界必須立即行動，確保AI提升生活水平，而非引發大規模失業。上海人工智能實驗室主任周伯文的總結最到位：“AI的價值在於增強人的能力，而非取代人。未來競爭的焦點，是善用AI的人與不善用AI的人之間的差距。”這個或者就是最終答案——不是AI取代你，而是懂得用AI的人，會取代拒絕擁抱變化的人。 |
